Diventa onboarding expert!

Organizza un processo di onboarding strutturato e coinvolgi le tue nuove risorse fin da subito

Perché è importante avere un onboarding strutturato?

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dei dipendenti ritiene che il supporto durante le fasi di onboarding sviluppi empatia, la quale riveste un ruolo chiave nell'employee experience

(Fonte: SHRM)

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l'aumento della retention dei candidati in seguito a un buon processo di onboarding

(Fonte: Glassdoor)

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dei dipendenti che ha sperimentato un onboarding strutturato ha poi raggiunto i primi obiettivi di performance

(Fonte: Urban Bound)

Le 4 parole chiave dell'onboarding

Pianificare

Pianificare e organizzare una serie di attività formali e informali pensate sulla persona che ne facilitino l’inserimento.

Accompagnare

Supportare e guidare il neoassunto nei suoi primi giorni di lavoro fornendo tutte le informazioni e i materiali di cui ha bisogno per sentirsi accolto, per orientarsi e per evitare l’effetto “abbandono”.

Monitorare

Monitorare il processo per comprendere eventuali criticità sperimentate dal nuovo assunto o rilevate da Manager e dal team e mettere in atto azioni riparatrici.

Valutare

Valutare il processo in seguito alla chiusura dell’onboarding per mantenere una qualità costante a lungo termine e identificare gli assi di miglioramento.

Perché scegliere il nostro pacchetto?

I NOSTRI MATERIALI TI SUPPORTANO PASSO DOPO PASSO NEL PROCESSO DI ONBOARDING

PRE-BOARDING

L’obiettivo è mantenere elevato l’interesse e l’entusiasmo verso l’azienda e il ruolo.
I PRIMI DUE GIORNI

È fondamentale accogliere e mettere a proprio agio il neoassunto, fornendo tutti gli strumenti e il materiale di cui ha bisogno. 

LA PRIMA SETTIMANA

Il neoassunto inizia a conoscere meglio il team, riceverà una panoramica generale del lavoro, dell’organizzazione aziendale e del proprio ruolo.

LE PRIME DUE SETTIMANE

Si entra nel vivo dell’attività lavorativa e della vita aziendale. 

DAL 21° AL 90° GIORNO

Il neoassunto inizia ad integrarsi pienamente. 
A conclusione dei 90 giorni è ingaggiato e inserito all’interno dell’organizzazione.  

Cosa troverai nel pacchetto

Handbook
"Welcome Aboard"

Il diario di bordo completamente personalizzabile da consegnare al nuovo assunto per accompagnarlo nei suoi primi passi in azienda.

Checklist per l'onboarding

Una lista delle principali attività, pronta per essere spuntata, che ti aiuterà a organizzare il processo assegnando a ogni compito un responsabile e un timing.

Tracce
e-mail

Esempi di e-mail di presentazione e benvenuto pronte all’uso per informare ed ingaggiare fin da subito il nuovo collaboratore.

Survey e interviste di valutazione

Domande specifiche per la nuova risorsa e il suo manager, progettate da professionisti psicologi per monitorare, correggere la rotta e valutare il processo.

Istruzioni
per l'uso

La tua guida pratica all’onboarding e all’utilizzo dei materiali contenuti nel pacchetto, con tantissimi consigli e spunti per organizzare il processo.

Valuta l'onboarding della tua azienda!

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Rispondendo ad alcune semplici domande otterrai un punteggio di valutazione del vostro attuale processo di onboarding.

In regalo riceverai la checklist per l’onboarding contenuta nel nostro pacchetto!

Ci vogliono meno di 4 minuti.

Quanti dipendenti ha la tua azienda?

Qual è il settore di appartenenza della tua azienda?

Qual è il tuo ruolo?

Dov'è localizzata la tua azienda?

Sei solito inviare una mail di benvenuto al neoassunto, con le indicazioni utili per affrontare il primo giorno?

Quanto dura solitamente il processo di onboarding per le tue risorse?

Comunichi in anticipo ai colleghi del team che entrerà una nuova risorsa?

Pianifichi l'onboarding con strumenti quali checklist di attività, GANTT, timeline?

Accogli il neoassunto con un "Welcome kit" di gadget aziendali?

È prevista l'assegnazione di un buddy?

Sei solito inviare ai colleghi una mail di presentazione del nuovo assunto e del suo ruolo?

Fai fare alla persona un tour dell'azienda guidato (virtuale o in presenza)?

Il primo giorno organizzi dei momenti in cui presenti il neoassunto al team e ai colleghi di altri dipartimenti?

Ti assicuri di consegnare tempestivamente le credenziali di accesso alla mail e ad altri portali aziendali?

Fornisci informazioni relative alle policy aziendali (ferie, permessi, note spese, convenzioni, ...)?

Fornisci alla nuova risorsa materiali informativi sull'azienda, l'organigramma, i riferimenti utili nei reparti, ...?

Programmi in anticipo la formazione necessaria al neoassunto?

Comunichi i valori aziendali?

Organizzi momenti informali per facilitare l'integrazione della persona nel team?

Sottoponi delle survey ai neoassunti per valutare il processo di onboarding?

Ci siamo quasi! Inserisci i tuoi dati e scopri il risultato.

Dopo l'invio riceverai gratuitamente la nostra checklist per l'onboarding.

La nostra privacy policy è disponibile qui

In più, acquistando un pacchetto potrai prenotare mezz'ora di consulenza gratuita e ricevere un supporto su misura per la tua azienda.

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Compila il form e scarica subito la nostra checklist. Non dimenticarti di effettuare subito il download per poterla utilizzare ogni volta che vorrai.

Vuoi progettare un onboarding su misura per la tua azienda?

 Che rispecchi la tua cultura aziendale, i tuoi valori e il tuo tone of voice? 
Che abbia delle iniziative pensate proprio per la tua realtà?

Domande frequenti

Nel pacchetto BASE troverai tutti i materiali in formato PDF e l’Handbook “Welcome Aboard” in formato modello di Canva. Nel pacchetto PRO troverai, in aggiunta ai materiali contenuti nel pacchetto BASE, anche la Checklist in versione Excel e l’Handbook “Welcome Aboard” in versione PowerPoint. 

Certamente. Nello specifico, l’Handbook “Welcome Aboard” è completamente modificabile in modo da poterlo adattare alla tua azienda (colori, font, immagini, design, …). Potrai effettuare le modifiche tramite Canva oppure con PowerPoint, in base al pacchetto che acquisti. Tutti gli altri materiali sono in formato PDF, pertanto potrai stamparli e modificarli a mano, oppure editarli da pc con un qualsiasi software di modifica dei PDF. Se acquisti il pacchetto PRO, avrai anche la checklist in formato Excel e sarà completamente personalizzabile. 

No, l’account con accesso gratuito è sufficiente.

Dopo l’acquisto potrai effettuare il download direttamente dalla pagina di riepilogo ordine. Riceverai anche un’e-mail con il riepilogo dell’ordine e un link da cui poter effettuare il download ogni volta che vorrai. 

Acquistando uno dei nostri pacchetti potrai prenotare mezz’ora di consulenza gratuita con noi per ricevere un supporto su misura per la tua azienda. A seguito del tuo acquisto, ti invieremo noi una mail con un link al nostro Calendly per prenotare uno degli slot disponibili.

No, i nostri pacchetti non sono in abbonamento, il pagamento avviene una tantum. Dopo l’acquisto sono tuoi e potrai scaricarli e utilizzarli ogni volta che vorrai.

, l’acquisto ti permette l’accesso illimitato ai nostri materiali: potrai utilizzarli per ogni nuovo onboarding! 

Trattandosi di un prodotto digitale, non possiamo accettare un reso ed effettuare il rimborso del prodotto. Se hai riscontrato un problema con l’acquisto mandaci una mail a info@people2results.it e faremo tutto il possibile per aiutarti.

Certamente. Assicurati di compilare con precisione i dati relativi alla fattura (Partita IVA, SDI o indirizzo PEC se sei un’azienda; Codice Fiscale se sei una persona fisica) in fase d’acquisto. Riceverai la fattura nei giorni successivi all’acquisto direttamente nella tua area riservata del sito dell’Agenzia delle Entrate.

Accettiamo tutte le principali carte di credito (Visa, Visa Electron, Mastercard, American Express, Diners Club e PostePay) e carte ricaricabili (Postepay e similari). Stiamo lavorando per implementare anche PayPal.