Cosa possiamo fare per te?
I nostri servizi coprono tutto il ciclo di vita del dipendente.
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Cultura Aziendale
Ti affianchiamo nel comprendere cosa rende unica la tua azienda con l’obiettivo di definirne la Unique Value Proposition e delineare Vision e Mission coerenti con i valori e l’identità della tua azienda.
Analizziamo i valori aziendali attraverso la realizzazione di survey, focus group e interviste qualitative per tradurli in modelli di competenze e comportamenti.
Ti aiutiamo ad implementare politiche e pratiche per l’introduzione dello Smart Working e del Remote Working.
Talent Acquisition
Scriviamo job description in linea con la tua cultura aziendale e il tuo tono di voce, ottimizzate ai fini della ricerca e che descrivano al meglio il ruolo e la persona ricercata allo scopo di attrarre i talenti giusti.
Ti supportiamo nello screening dei curricula ricevuti. Contattiamo i potenziali candidati e ci occupiamo del primo step di colloquio, stilando un report che ti aiuterà a prendere le decisioni successive sulla selezione.
Il nostro team di Psicologhe potrà strutturare degli assessment ad hoc per la tua azienda (individuali o di gruppo), al fine di individuare le caratteristiche comportamentali, le attitudini, le capacità e le competenze proprie di ogni risorsa. Ci avvaliamo anche dell’aiuto di test psicoattitudinali, psicologici e di personalità.
Ti aiutiamo nella definizione della strategia di Employer Branding più adatta alla tua azienda, per raggiungere un posizionamento strategico nel mercato del lavoro e attrarre le persone più allineate ai tuoi valori.
Ti supportiamo nella creazione di un sito carriera che contenga le informazioni fondamentali più ricercate dai candidati, che sia accattivante, user friendly e funzionale ad attrarre i talenti più idonei per la tua organizzazione.
Se la tua azienda ha già un sito carriera, analizziamo il sito attuale (con un particolare focus su: sezioni già presenti, usabilità, efficacia ed efficienza) per strutturare eventuali interventi di miglioramento come, ad esempio, la riprogettazione del design e l’implementazione di nuove sezioni.
Onboarding
Ti supportiamo nella pianificazione di una strategia di onboarding delle nuove risorse su misura, che risponda ai tuoi obiettivi di business e rispecchi la tua cultura aziendale. Strutturiamo un onboarding journey personalizzato che lasci il segno: Welcome Kit, attività di Team Building, comunicazioni sui Social Network, …
Creiamo un diario di bordo personalizzato da consegnare al nuovo assunto per accompagnarlo nei suoi primi passi in azienda. Le aree principali su cui ci focalizziamo sono: cultura, informazioni utili alla vita in ufficio, panoramica del ruolo e delle attività dei primi giorni, policy aziendali e contatti utili.
Realizziamo survey e interviste di monitoraggio del processo di onboarding secondo le tue necessità, i tuoi obiettivi e processi aziendali e analizziamo i dati per produrre report riassuntivi.
Engagement & Caring
Definiamo, in collaborazione con la Direzione Aziendale, gli obiettivi e le aree su cui focalizzare l’indagine, strutturiamo una metodologia qualitativa e/o quantitativa e ti supportiamo nel comunicare l’importanza della survey alle persone e nell’implementazione degli interventi strategici successivi.
Con l’utilizzo di survey strutturate sulla tua realtà aziendale, conoscerai quanto le tue persone sono ingaggiate e allineate ai tuoi obiettivi e alla tua cultura in modo tale da incrementare le performance dell’azienda e prendere decisioni.
Utilizziamo strumenti standardizzati basati sul modello di Karasek (domanda – controllo – supporto sociale) perché condividiamo l’idea che lo stress organizzativo sia la risultante dell’interazione tra antecedenti organizzativi, dinamiche relazionali e variabili personali.
Parlare con le persone è il primo modo per conoscerle. Dopo aver studiato il target di riferimento, ti supportiamo nella scelta degli strumenti di comunicazione, nel definire i piani di comunicazione interna, nella costruzione dei contenuti e nell’analisi di KPI e insight.
Sviluppo
Impostiamo procedure di assessment delle competenze human e delle competenze tecniche professionali utilizzando metodi come interviste strutturate, questionari di autovalutazione, prove in-basket e role play.
Strutturiamo processi di analisi delle posizioni lavorative definendo le informazioni utili da raccogliere e realizzando ricerche qualitative e/o quantitative al fine di definire le job description.
Ti aiutiamo a strutturare il sistema di gestione delle prestazioni più adatto al tuo contesto culturale e organizzativo. Definiamo, per le diverse posizioni lavorative, gli standard prestazionali e gli obiettivi, costruiamo gli strumenti per la valutazione e accompagniamo manager e collaboratori nelle fasi di valutazione e di restituzione dei feedback.
Sulla base degli obiettivi e degli standard prestazionali definiti in collaborazione con la Direzione Aziendale e il Management, riprogettiamo i mix che compongono il pacchetto retributivo, sviluppando piani di incentivi di breve e lungo termine.
Offboarding
Ti supportiamo nella strategia di analisi del turnover e della retention dei dipendenti. Realizziamo exit interview che ti permettono di valutare l’esperienza complessiva del dipendente nel corso del tempo e di raccogliere feedback utili per orientare le pratiche future.
Costruiamo su Excel una dashboard utile per il monitoraggio dei KPI e delle metriche relative al turnover e ai tassi di retention, con diverse possibilità di comparazione (temporale, di funzione, di genere, di livelli contrattuali, …).
